1. 보건관리자의 정의
사업주는 사업장에 보건관리자를 두어 보건에 관한 기술적인 사항에 관하여 사업주 또는 관리 책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도． 조언하는 업무를 수행하게 하여야 한다. (산업안전보건법 제16조 제1항)
보건관리자가 보건에 관한 기술적인 사항에 관하여 사업주 또는 관리 책임자에게 건의하거나 관리 감독자에게 지도． 조언하는 경우에 사업주 관리 책임자 및 관리감독자는 이에 상응하는 적절한 조치를 하여야 한다 (산업안전보건법 제16조의 2) 사업장의 안전보건 관리 책임자는 보건관리자를 지휘 감독한(산업안전보건법 제13조 제2항)
보건 관리자를 선임할 때는 보건 관리자의 직무만을 전담하는 보건 관리자를 두어야 함 (산업안전보건법 시행령 제16조)
2. 건설업의 보건관리자 선임 방법
2015년 1월 1일부터 공사금액 800억 원(토목공사 1,000억 원) 이상 또는 상시 근로자 600명 이상인 경우 건설현장에
보건관리자를 선임해야 한다.
- 공사 금액 800억 원(토목공사업은 1,000억 원)을 기준으로 1,400억 원이 증가할 때마다 상시 근로자 600명을 기준으로 600명이 추가될 때마다 1명씩 추가해야 함(산업안전보건법 시행령 제16조 제1할 별표 5)
3. 보건관리자의 선임 보고 방법
사업주는 보건관리자를 선임할 사유가 발생한 경우에는 지체 없이 선임하여야 한다.
(산업안전보건법 시행규칙 제14조 제1항)
사업주가 보건관리자를 선임하거나 증원 또는 교체하여 임명한 경우 선임한 날로부터 14일 이내에 이를 증명할 수 있는 서류 (보건관리자 선임 보고서)를 지방노동관서의 장에게 제출
(산업안전보건법 시행령 제16조 제3항, 산업안전보건법 시행규칙 제14조 제2항)
고용노동부장관은 산업재해 예방을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 안전관리자나 보건관리자를 정 수 이상으로 늘리거나 다시 임명할 것을 명할 수 있다. (산업안전보건법 제16조 제3항)
안전관리자나 보건관리자를 정수 이상으로 증원하거나 교체하여 임명할 것을 명할 수 있는 경우
(산업안전보건법 시행규칙 제15조 제1항)
- 해당 사업장의 연간 재해율이 같은 업종의 평균재해율의 2배 이상인 경우
- 중대 재해가 연간 3건 이상 발생한 경우
- 관리자가 질병이나 기타 사유로 3개월 이상 직무를 수행할 수 없게 된 경우
- 화학적 인자로 인해 직업서질병자가 연간 3명 이상 발생한 경우
4. 보건관리자의 자격 (산업안전보건법 시행령 제18조 별표 6)
의사
간호사
산업보건지도사
산업위생관리기사 또는 환경관리기사(대기분야)
산업위생관리산업기사 또는 환경관리기사(대기분야)
인간공학기사 이상의 자격을 취득한 사람
전문대학이상의 학교에서 산업보건 또는 산업위생 관련 학과를 졸업한 사람
전문대학 이상의 학교에서 보건위생 관련 학과를 졸업한 사람으로서 산업보건 위생에 관한 학과목을 12학점 이상 수료한 사람
5. 보건관리자의 업무
산업안전보건법에서 정한 업무 (산업안전보건법 시행령 제17조에 의한 보건관리자 업무)
- 산업안전보건위원회에서 심의． 의결한 업무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 업무
- 안전인증대상 기계． 기구 등과 자율안전확인 대상 기계． 기구등 중 보건과 관련된 보호구 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 조언． 지도
- 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 조언． 지도
- 위험성평가에 관한 보자 및 조언． 지도
- 산업보건의 직무(의사인 경우 해당)
- 해당사업장 보건교육계획의 수립 및 보건교육 실시에 관한 보좌 및 조언． 지도
- 해당 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음의 조치에 해당하는 의료행위(의사 및 간호사의 경우 해당)
- 작업장 내에서 사용되는 전체 환기장치 및 국소배기장치 등에 관한 설비의 점검과 작업 방법의 공학적 개선에 관한 보좌 및 조언． 지도
- 사업장 순회 점검 지도 및 조치의 건의
- 산업재해 발생의 원인 조사 분석 및 재발 방지를 위한 기술적 보좌 및 조언． 지도
- 산업재래에 관한 통계의 유지 관리 분석을 위한 보좌 및 조언． 지도
- 법 또는 법에 따른 명령으로 정한 보건에 관한 사항의 이행에 관한 보좌 및 조언． 지도
- 업무 수행 내용의 기록 유지
- 그 밖에 작업 관리 및 작업 환경 관리에 관한 사항
6. 보건관리자의 크게 4가지 업무 분류
근로자건강관리: 응급처치, 의약품 투약, 업무상 질병관리, 건강진단 사후 관리
건강증진 : 건강상담, 보건교육, 생활습관개선, 직무스트레스관리
작업관리 : 교대근무관리, 고령근로자관리, 작업자세지고, 작업대 개선
작업환경관리 : 현장순회, 화학 물질 관리, MSDS 게시, 보호구 착용지도로 나눠 볼 수 있다.
7. 안전관리자 및 보건관리자 의 업무 협조
안전관리자는 업무를 수행할 때에는 보건관리자와 협력하여야 하고, 보건관리자는 업무를 수행할 때에 안전관리자와 협력해야 함(산업 안전보건법 시행령 제13조 4항, 제17조 4항)
8. 보건관리자에 대한 시설 장비 지원
사업주는 보건관리자에게 그 업무 수행에 필요한 시설 및 장비를 지원하여야 한다.(산업안전보건법 시행규칙 제16조)
그리사 또는 간호사인 보건관리자를 둔 경우에는 다음의 시설 및 장비를 지원하여야 한다. (산업안전보건법 시행규칙 제16조)
- 건강 관리실 : 근로자가 쉽게 찾을 수 있는 통풍과 채광이 잘 되는 곳에 위치하여야 하며, 직무수행에 적합한 면적을 확보하고, 상담실, 처치실 및 양호실을 갖추어야 한다.
- 상하수도 설비, 침대, 냉난방시설, 외부 연락용 직통전화, 구급용구 등
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